Reglas de pago: jornal, destajo y bonos

Cada vez que un trabajador aparece en una orden de trabajo, Aragro calcula cuánto ganó ese día. Ese monto es la base de la planilla. Esta guía explica de dónde sale y cómo configurarlo para pagos por jornal, por destajo y para bonos.

De dónde sale el pago de cada día

Aragro busca el pago en este orden y usa el primero que encuentra:

1. La regla de pago de la actividad para el puesto del trabajador (por ejemplo, la actividad Cosecha paga Q100 por quintal a los Cosechadores).
2. El salario del empleado, si se definió uno propio en su ficha.
3. El salario del puesto de trabajo (por ejemplo, Trabajador de campo: Q119.21 por día).

Por eso, si una actividad no tiene regla de pago, se paga el salario del trabajador. Y si la tiene, esa regla manda.

Pago por jornal (por día)

• Define el salario diario en RRHH → Puestos de trabajo. Al cambiarlo, Aragro pregunta si quieres aplicarlo a todos los empleados de ese puesto: es la forma más rápida de actualizar salarios en masa.
• Deja la actividad sin regla de pago. Así cada trabajador cobra su propio salario.
• Si una actividad paga un jornal distinto (por ejemplo, Q247 por día de fumigación), agrega una regla de tipo por jornada con ese monto.

Pago por destajo

1. En la actividad, configura Medir avance con la unidad que se paga (quintal, libra, caja, hectárea) y por individuo, para registrar el avance de cada trabajador.
2. Agrega una regla de pago por pieza con la tarifa (por ejemplo, Q100). Aragro multiplica la tarifa por el avance registrado.
3. Asigna la regla a los puestos que cobran a destajo.

Si tienes muchas actividades, configura las tarifas con Importar actividades en lugar de editarlas una por una.

Varias tarifas en la misma actividad

Si la tarifa cambia según la calidad o la época (por ejemplo, Verde Q80 y Verde Q70 por quintal), usa métricas dentro de una sola actividad de cosecha en lugar de crear una actividad por tarifa. El registro y los reportes quedan más simples.

Trabajadores temporales sin salario base

Un cosechador temporal sin salario base cobra solo lo que registra a destajo. Créalo como empleado para poder seguir su trabajo y su pago de forma individual.

Salario mínimo garantizado y bonificación por excedente

Un caso muy común en cosecha: el trabajador recibe lo mayor entre su salario base del período y lo que ganó a destajo. Si el destajo supera la base, la diferencia se paga como bonificación variable.

Ejemplo: salario base de la quincena Q1,549.73 y destajo Q2,643.55 → bonificación variable Q1,093.82.

Esto se arma con la regla de pago de la actividad y una fórmula en la estructura de planilla. Consulta el ejemplo Bonificación adicional a destajo en Fórmulas de componentes salariales.

Incentivos fijos

• Monto fijo por período para un puesto (por ejemplo, C$1,500 por quincena al Jefe de campo): crea una actividad como Incentivo quincena con una regla de pago para ese puesto, y regístrala en una orden de trabajo.
• Monto por día trabajado en una actividad (por ejemplo, C$5 por día de fumigación): agrega a esa actividad una regla de pago por la métrica Día.

Salarios que cambian día a día

Si un trabajador cobra montos distintos según el día, quita la regla de pago de la actividad, actualiza su salario en su ficha e ingresa las órdenes de trabajo de los días con esa tarifa. Repite cuando cambie el monto. Así no hay que editar salarios dentro de cada orden.

Cosas que conviene saber

• El cambio de salario aplica a las órdenes futuras. Para que una orden ya completada use el nuevo salario, revierte y duplica esa orden. Consulta Corregir una orden de trabajo, compra o planilla completada.
• El puesto define el tipo de pago. Un puesto con sueldo fijo se paga en planilla sin registrar horas; un puesto por actividad cobra según sus órdenes de trabajo.
• Las horas extra se calculan en la estructura de planilla. Si deben pagarse sobre el salario base y no sobre la tarifa del día, la fórmula debe usar la tarifa fija.
• Revisa los resultados en la pre-planilla antes de generar la planilla. Consulta Generar la planilla y los recibos de pago.

Si tienes alguna pregunta que este documento no haya resuelto, nos puedes contactar en el chat de Aragro o escribir a [email protected].