# Reglas de pago: jornal, destajo y bonos

> Cómo decide Aragro cuánto pagar por cada día de trabajo: salario del empleado, puesto, reglas de pago de la actividad, destajo y bonificaciones.

Source: https://resources.aragro.com/reglas-de-pago/
Language: es

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Cada vez que un trabajador aparece en una orden de trabajo, Aragro calcula cuánto ganó ese día. Ese monto es la base de la [planilla](/generar-planilla/). Esta guía explica de dónde sale y cómo configurarlo para pagos por jornal, por destajo y para bonos.

## De dónde sale el pago de cada día

Aragro busca el pago en este orden y usa el primero que encuentra:

1. **La regla de pago de la actividad** para el puesto del trabajador (por ejemplo, la actividad *Cosecha* paga Q100 por quintal a los *Cosechadores*).
2. **El salario del empleado**, si se definió uno propio en su ficha.
3. **El salario del puesto de trabajo** (por ejemplo, *Trabajador de campo*: Q119.21 por día).

Por eso, si una actividad no tiene regla de pago, se paga el salario del trabajador. Y si la tiene, esa regla manda.

## Pago por jornal (por día)

- Define el salario diario en **RRHH → Puestos de trabajo**. Al cambiarlo, Aragro pregunta si quieres aplicarlo a todos los empleados de ese puesto: es la forma más rápida de actualizar salarios en masa.
- **Deja la actividad sin regla de pago**. Así cada trabajador cobra su propio salario.
- Si una actividad paga un jornal distinto (por ejemplo, Q247 por día de fumigación), agrega una regla de tipo **por jornada** con ese monto.

## Pago por destajo

1. En la actividad, configura **Medir avance** con la unidad que se paga (quintal, libra, caja, hectárea) y por **individuo**, para registrar el avance de cada trabajador.
2. Agrega una regla de pago **por pieza** con la tarifa (por ejemplo, Q100). Aragro multiplica la tarifa por el avance registrado.
3. Asigna la regla a los puestos que cobran a destajo.

Si tienes muchas actividades, configura las tarifas con **Importar actividades** en lugar de editarlas una por una.

### Varias tarifas en la misma actividad

Si la tarifa cambia según la calidad o la época (por ejemplo, *Verde Q80* y *Verde Q70* por quintal), usa **métricas** dentro de una sola actividad de cosecha en lugar de crear una actividad por tarifa. El registro y los reportes quedan más simples.

### Trabajadores temporales sin salario base

Un cosechador temporal sin salario base cobra solo lo que registra a destajo. Créalo como empleado para poder seguir su trabajo y su pago de forma individual.

## Salario mínimo garantizado y bonificación por excedente

Un caso muy común en cosecha: el trabajador recibe **lo mayor** entre su salario base del período y lo que ganó a destajo. Si el destajo supera la base, la diferencia se paga como **bonificación variable**.

Ejemplo: salario base de la quincena Q1,549.73 y destajo Q2,643.55 → bonificación variable Q1,093.82.

Esto se arma con la regla de pago de la actividad y una fórmula en la estructura de planilla. Consulta el ejemplo *Bonificación adicional a destajo* en [Fórmulas de componentes salariales](/formulas-de-planilla/).

## Incentivos fijos

- **Monto fijo por período para un puesto** (por ejemplo, C$1,500 por quincena al *Jefe de campo*): crea una actividad como *Incentivo quincena* con una regla de pago para ese puesto, y regístrala en una orden de trabajo.
- **Monto por día trabajado en una actividad** (por ejemplo, C$5 por día de fumigación): agrega a esa actividad una regla de pago por la métrica *Día*.

## Salarios que cambian día a día

Si un trabajador cobra montos distintos según el día, quita la regla de pago de la actividad, actualiza su salario en su ficha e ingresa las órdenes de trabajo de los días con esa tarifa. Repite cuando cambie el monto. Así no hay que editar salarios dentro de cada orden.

## Cosas que conviene saber

- **El cambio de salario aplica a las órdenes futuras.** Para que una orden ya completada use el nuevo salario, revierte y duplica esa orden. Consulta [Corregir una orden de trabajo, compra o planilla completada](/corregir-documentos-completados/).
- **El puesto define el tipo de pago.** Un puesto con *sueldo fijo* se paga en planilla sin registrar horas; un puesto *por actividad* cobra según sus órdenes de trabajo.
- **Las horas extra** se calculan en la estructura de planilla. Si deben pagarse sobre el salario base y no sobre la tarifa del día, la fórmula debe usar la tarifa fija.
- **Revisa los resultados en la pre-planilla** antes de generar la planilla. Consulta [Generar la planilla y los recibos de pago](/generar-planilla/).

Si tienes alguna pregunta que este documento no haya resuelto, nos puedes contactar en el chat de Aragro o escribir a [hola@aragro.com](mailto:hola@aragro.com).